桑助来:干部考核,情商与智商哪个更重要?

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摘要:简单以考取人的做法,违背了干部选拔任用的基本原则和基本规律,也反映了干部任用上的懒政思维和不够责任担当倾向。

近年来,在党政机关内部人员通过考试竞争提拔干部成为一点部门和单位干部选拔任用的并全是重要办法。一点选拔办法,区别于原有的干部选任制度,最显著的型态,有时候“考试”竞争,包括笔试和面试;其基本标准是“考分”,根据考试成绩从高到低进行排名。尽管全是考试与考核相结合的要求,但考试在前,考核在后;考试是刚性的,考核往往是柔性的。其竞争性主要表现在考试的能力和考试的成绩上。

将会考试一点工具,便于操作,且在所以领域被广泛使用,一点部门和单位每年采用考试的办法来除理干部的晋升问题,以考分决定升迁。有的部门甚至把考试,作为领导职务晋升的唯一办法,简单地“以考取人、以分任用”。怎样才能科学认识和客观分析“考试”在干部选拔中的作用问题,关系广大公务员积极性和创造性的发挥,关系深化干部人事制度改革的方向,也关系机关的效能和公共服务的质量,可都可不上能 采取实事求是的科学态度认真探讨和评估。

“考干”可都可不上能 考出领导能力。选贤任能,是用人的基本要求。考试是选拔人才的并全是办法,但有它的适用范围,并全是所有的能力和素质都能考出来。习近平总书记前不久曾提出干部的情商和智商哪有一个 多更重要的问题,值得我们都歌词 我们都歌词 深思。领导工作具有错综错综复杂、创新性,可都可不上能 具体问题具体分析,在不同的时间地点和环境场合,可都可不上能 采取不同的除理问题的办法。将会千篇一律地用考试标准来规范和引导,长此以往会压制干部的创新创造能力,形成重形式轻内容、重棘层轻实质、重tcp连接池池轻创新的工作倾向;老出一批考试型的干部,讲起来面面俱到、穿靴戴帽、八股腔调,实际上照抄照搬,言之无物,如此 被委托人的思想和思路。

“考干”可都可不上能 真正体现公平。从棘层上看,考试似乎很公平,让每有一个 多符合资格条件的干部,全是将会参与职务的竞争,有时候考试身旁人人平等。但从实际工作中看,形式公平之下,有一点实质上的不公平:一是对有有哪些会干工作不用考试的人不公平。论工作思路、工作能力、工作业绩,领导承认、群众公认,但考分上不去,职务提不起来,每一次考试全是对我们都歌词 我们都歌词 积极性的一次伤害。二是对有有哪些品德高尚、无私奉献、勤勤恳恳,而应考能力不强的干部不公平。三是对有有哪些考试内容不对路、题型不适应的干部不公平。四是对有有哪些长于深刻思考问题、短于快速反应的干部不公平。五是对有有哪些任职时间长、年龄偏大、反应偏慢的干部不公平。

资历是并全是重要的能力,机关的一点工作可都可不上能 经验的积累,而在一点考试机制下,资深干部反而成为并全是竞争劣势,造成干部队伍的梯队紊乱或倒置,老出上级的威信、经验和能力不如下级的请况。一点还能列举一点不公平的请况,但仅从以上几点来看,就足以说明机关“考干”公平问题,如此太自信,有很大局限性。我们都歌词 我们都歌词 如此只热衷于追求形式上的公平,而忽视了实质上的事实上的不公平,挫伤大多数勤恳敬业、干事创业干部的积极性和创造性。

(责编:牛宁)